<b id="nyc5f"><small id="nyc5f"></small></b>

    1. <source id="nyc5f"><menu id="nyc5f"></menu></source>
  • <b id="nyc5f"><small id="nyc5f"></small></b>
  • <samp id="nyc5f"></samp>

  • <b id="nyc5f"></b>

  • 圖片展示
    搜索

    馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法

    發表時間: 2011-01-27 09:12:44

    作者: admin

    瀏覽:

    第一章 總則 第一條 勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。 第二條 為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工

    第一章  總則

    第一條  勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。

    第二條  為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工生產經營工作秩序,根據《勞動法》、《馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工管理手冊》等政策法規和規定,制定本辦法。

     

    第二章  基本內容

    第三條  勞動紀律主要由組織紀律、工作時間紀律和生產技術紀律三個方面組成。

    (一)本公司員工必須服從分配和調動,堅守崗位,履行職責,團結協作,按時、按質、按量完成施工生產、工作任務。

    (二)本公司員工必須遵守考勤制度,在規定的工作時間內,出滿勤、干滿點,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不妨礙他人工作,不干與生產工作無關的事。

    (三)本公司員工必須嚴格遵守崗位責任制,執行生產工藝規程、技術操作規程、安全規程、設備維護規程及交接班制度。

     

    第三章  管理職責

    第四條  勞動紀律管理,由行政主要領導負總責,分管領導具體負責,黨政工團密切配合、齊抓共管。

    第五條  勞動紀律實行公司;基層各單位、機關各部門、直屬項目部;班組(工段)三級管理。

    (一)人力資源部是公司勞動紀律管理的職能部門,負責對勞動紀律管理進行指導、監督檢查和考核工作。

    (二)各單位、機關各部門、直屬項目部的行政領導對本單位勞動紀律管理負全面領導責任,負責教育和督促本單位員工認真遵守勞動紀律,對違反規定的要嚴肅處理。

    (三)班組長(工段長)對本單位勞動紀律執行情況負全面直接責任,要積極帶領員工遵守勞動紀律。

     

    第四章  檢查與考核

    第六條  勞動紀律管理建立分級檢查制度。

    (一)檢查的組織:公司由人力資源部牽頭,組織公司企管審計部、黨群工作部等有關人員組成檢查組。各單位也要成立相應的檢查組。

    (二)檢查的形式:分自查、抽查兩種形式,其中各單位、機關各部門,自查或抽查每月不少于一次;班組(工段)每周自查不少于一次。

    公司檢查的主要形式是不定期抽查各單位、機關各部門勞動紀律規章制度執行情況,勞動紀律管理原始記錄以及班中外出辦事人員登記情況。

    (三)檢查內容:

    1、當班出勤情況,缺勤人員的去向及原因;

    2、考勤制度執行情況,有無違章違紀現象;

    3、勞動紀律檢查制度的貫徹落實情況、員工違紀管理臺帳和勞動紀律檢查記錄。

     

    第五章  處罰

    第七條  職工違反勞動紀律,應視其違紀內容和違紀情節,區分為違紀、嚴重違紀和特重違紀三個類型,并按附表細則的規定給予扣款、內部待崗直至解除勞動合同的處罰,對違紀員工也可以視情節輕重按照員工管理手冊規定給予行政處分。

    違紀員工同時受到上述處罰和行政處分的,其經濟處罰按較重的執行。

    第八條  對員工的處罰和處分必須重證據,事實要查清,取證要可靠,要有相關材料及單位的處理意見。

    第九條  員工對違紀處理不服的,可在公布處理決定后,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》執行,但在未作出改變決定之前,仍按原決定執行。

     

    第六章  審批權限

    第十條  員工違紀受扣款處罰的,由各單位、機關各部門、直屬項目部決定,報人力資源部備案;受內部待崗、行政處分處理的,由各單位、機關各部門、直屬項目部提出,報公司主管部門審核同意后方可執行;其中:受行政開除處分的,必須征求公司工會意見;受解除勞動合同處罰的,由主管部門按照解除勞動合同規定程序辦理。

     

    第七章  附則

    第十一條  本辦法解釋權屬公司人力資源部。

    第十二條  本辦法自下發之日起執行。

    附表

    員工違反勞動紀律處罰細則

     

    一、員工違紀的處罰細則

     

    類型

    違紀內容及違紀情節

    處罰

     

    1.遲到、早退、串崗、離崗;

    2.不按規定穿戴勞保用品,工作不服從指揮;

    3.工作時間內從事與工作無關的事;

    4.班中飲酒或酒后上班;

    5.違反工藝紀律、操作紀律尚未造成后果。

    每違紀

    一次

    扣款100

     

    1.班中酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事造成后果;

    2.班中賭博;

    3.偷竊公司財物1000元以下;

    4.利用職權或崗位之便有意刁難客戶,吃、拿、卡、要以權謀私,損壞公司形象;

    5.擅自外借、出售公司設備、物資;

    考勤、證明、數據、臺帳等弄虛作假;

    6.故意損壞公共財產;

    7.違反工藝紀律、操作紀律,因此影響施工經營活動的;

    8.看守性崗位人員因離崗而影響施工經營活動的;

    當月違紀一次

    內部待崗3-6個月

       

    一天

    扣款200

    連續二天

    內部待崗3個月

    連續三至四天

    內部待崗6個月



    二、未轉正定級人員違紀的處罰細則

     

    違紀類型

    違紀情節

    處 罰

     

    當月違紀一次

    批評教育

    當月違紀二次

    延長定級六個月

    當月違紀三次

    延長定級一年

    當月違紀四次

    解除勞動合同

    嚴重違紀

    當月違紀一次

    延長定級六個月

    當月違紀二次

    延長定級一年

    當月違紀三次

    解除勞動合同

    當月違紀一次或曠工兩天

    延長定級一年,視情節輕重給予適當行政處分

    當月違紀二次或曠工三天

    解除勞動合同

    特重違紀

    當月違紀一次

    解除勞動合同

    注:未轉正定級人員,含培訓期、見習期、試用期人員


    三、行政處分的處罰細則

     

    處分類別

    處 罰

    警告

    扣發個人工資總額30%,三個月

    記過

    扣發個人工資總額30%,六個月

    降級

    降崗位系數0.5-0.8

    撤職

    從次月起,按新崗位工資執行,并扣發工資總額40%,六個月

    留用察看

    察看期為一至二年,察看期內停發各類工資和各類津貼,改發生活費。察看期滿后表現好的恢復廠籍,安排重新上崗,并應低于受處分前本人原工資。

    解除勞動合同

     

    注:以上處分期間的待遇,低于市最低工資標準的,按市最低工資標準執行

     

     

     

     

    馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法
    第一章 總則 第一條 勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則,是企業管理的重要組成部分,是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。 第二條 為了強化勞動紀律管理,建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍,創建一個良好的施工
    長按圖片保存/分享
    0

    電話:0555-2356413 2356411 2328542 傳真:0555-2356413 2328542 郵編:243011

    Email: mjjt@mgjs.cn 地址:安徽省馬鞍山市花山區雨山中路馬建大院

    皖ICP備10207186號 皖公網安備34050402000030號

    版權所有 © 2016 馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司 技術支持:海博網絡    

    在線咨詢

    您好,請點擊在線客服進行在線溝通!

    聯系方式
    熱線電話
    400-12346578
    上班時間
    周一到周五
    掃一掃二維碼
    二維碼
    添加微信好友,詳細了解產品
    使用企業微信
    “掃一掃”加入群聊
    復制成功
    添加微信好友,詳細了解產品
    我知道了
    91精品国产91久久久无码_国产九九九_91成人电影_少妇作爱BBBB免费看
    <b id="nyc5f"><small id="nyc5f"></small></b>

    1. <source id="nyc5f"><menu id="nyc5f"></menu></source>
  • <b id="nyc5f"><small id="nyc5f"></small></b>
  • <samp id="nyc5f"></samp>

  • <b id="nyc5f"></b>